各学科、各实验室、两办：
根据学校《关于开展2023年度教职工年度考核的通知》要求，为全面评价教职工的德才表现、岗位履职情况和工作实绩， 现开展学院2023年度教职工考核工作，有关事项通知如下：
一、考核范围
1. 除校领导、中层干部以外的全职在岗省直事业编和校聘合同制人员。
2. 高层次人才及协议制人员按《浙江农林大学人才引进与管 理办法》（浙农林〔2021〕38号）有关规定执行。
3. 具有以下情况之一者不参加年度考核：
（1）本年度退休人员；
（2）本年度病事假累计超过半年的人员；
（3）各单位（部门）待聘人员；
（4）被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员；
（5）未经学校批准擅自离岗或离职人员；
（6）其他违反相关规定，经认定不属于考核范围人员。
二、考核内容
1.教师（含研究）岗位人员的考核内容应包括思想政治、师德师风、履行岗位职责、完成年度岗位工作任务、承担公共事务、 本聘期目标进展情况等方面。
2.实验技术岗位人员的考核内容应以履行岗位职责的工作实绩为重点，主要从工作态度、实验教学与科研服务、实验室管理和实验室建设等方面进行考核。
3.辅导员考核按《浙江农林大学辅导员年度工作量化考核办 法》（试行）（学工部〔2021〕1号）文件有关规定执行。
4.管理岗位、其他专业技术岗及工勤岗人员考核内容应以履 行岗位职责情况及工作实绩来评定，主要从德、能、勤、绩四方 面进行考核。
5.高层次人才及协议制人员考核应根据协议约定的目标任 务，主要考核其工作进展情况。
三、组织领导与考核程序
1.学院成立教职工年度考核工作领导小组，各学科、各实验室、两办成立考核工作小组，相关负责人担任组长。
2.个人网上在线填报年度考核表，进行个人述职，各学科、实验室、两办组织评议，完成考核评定，报送考核结果至学院，同时完成系统提交审核。
四、个人年度考核表填报要求
1.个人年度考核表填报采取网上在线填报方式。个人登录学校门户网站，进入“办事大厅”点击“教职工考核”后，按要求自行填写相关内容并提交所在单位。
2.个人申报过程中系统显示“尚未提交”水印字样；个人提交后单位考核期间显示“考核审核中”水印字样；个人考核结果经所在单位确认并系统审核通过后显示“考核已通过”水印字样。
3.个人年度考核表须有“考核已通过”水印字样，才能作为最终上报学校的考核表个人年度考核表填报要求。
五、考核等级
1.年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、 “不合格”4个等级。
2.考核优秀比例控制在本单位考核教职工人数的15%以内，辅导员考核优秀比例按学校有关规定执行。学科、部门考核优秀名额详见《2023年度考核优秀名额分配表》（附件1）。
3.具有以下情况之一者考核等级为不合格：
（1）思想政治和师德师风实行一票否决制；
（2）发生重大责任事故或重大教学事故；
（3）专任教师未完成岗位规定业绩并连续两年考核等级为“基本合格” ；
（4）受记过及以上处分者
六、其他说明
1.考核年度内，新参加工作人员只进行工作鉴定评价，不确定考核等级。
2.考核年度内，新调入人员（非初次就业或从外单位调入的 人员）其思想政治和师德师风表现合格，能履行岗位职责且教学 质量合格（含）以上的（若无教学任务则不作要求）原则上定级为合格。工作实绩突出者，可与其他教师一并参与优秀等级的评定。
3.高层次人才按协议约定进行年度工作总结，重点总结目标任务的进展情况。若无上述须认定为考核不合格的情况，应确定为考核合格。
4.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《浙江农林大 学教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142号）有关规定参加年度考核。
5.经学校批准派出挂职锻炼、援疆、援藏等外派人员须填写学校年度考核表，派入单位应对其本年度外派期间表现出具鉴定意见，所在学院（部）、部门综合其应承担的工作任务及派入单位意见，给予评定等级。
6.本年度校内岗位调动的教职工由现所属单位进行考核。借调到校内其他单位的教职工经借调单位做出工作评价后，由原单位负责考核。
7.党员教职工须经所在党支部签署思想政治表现的评价意见。
8.按规定不参加年度考核的人员均不计入考核单位考核基数。辅导员单列考核，不计入学院考核基数。本年度新参加工作人员、高层次人才、外派人员及借调（用）人员数量计入考核单位考核基数。
七、时间及要求
1.时间：
（1）学科、部门系统提交截止时间：2024年1月4日；
（2）纸质版交院办时间：2024年1月5日。
2.要求：
（1）个人考核表须生成“考核已通过”字样后方可打印， 纸质版A4，双面打印，一式2份，本人签字；提交所在学科、部门。
（2）各学科、部门请收齐后，统一将个人考核表一式2份、《2023年考核汇总表》（附件2）交院办（学7506室），学院汇总后提交到人事处，进行审核、归档。
请各学科、部门高度重视年度考核工作，严格把关。将年度考核要求及时通知须参加年度考核的每位教职工，认真组织年度考核工作。因个人原因未参加所在单位年度考核或未按时提交考核表，将影响个人专业技术职务评聘、岗位定级及工资晋升等，责任由个人承担。
附件1：2023年度考核优秀名额分配表
附件2：2023年考核结果汇总表
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2023年12月25日
